アサインエージェント(ASSIGN AGENT)の評判を徹底調査！口コミや特徴を詳しく解説！

アサインエージェント(ASSIGN AGENT)の評判が気になっている方の中には、「実際の口コミはどうなの？」「他の転職エージェントと何が違う？」と疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。

アサインエージェントは、20代・30代前半のハイクラス転職に特化したエージェントであり、特にコンサルティング業界やIT・金融業界への転職支援に強みを持っています。初回面談で求人を紹介せず、求職者のキャリア戦略を徹底的に考える独自のアプローチも特徴です。

本記事では、アサインエージェントの評判や口コミをもとに、その特徴やメリット・デメリットを詳しく解説しました。「自分に合った転職エージェントを見極めたい」「キャリアアップを本気で考えたい」 という方は、ぜひ参考にしてください。

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アサインエージェント(ASSIGN AGENT)とは？

運営会社	株式会社アサイン
対象地域	全国対応
対象年代	20代〜30代前半
非公開求人	有り
面談方式	対面または電話・オンライン
利用料金	完全無料

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アサインエージェント（ASSIGN AGENT）は、若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。特に、コンサルティング業界やIT・金融業界など、高いスキルが求められる分野での転職支援を強みとしています。

一般的な転職エージェントとは異なり、初回面談で求人を紹介せず、求職者の価値観やキャリアプランを徹底的にヒアリングするスタイルを取っています。この独自のアプローチにより、短期的な転職成功だけでなく、長期的に満足できるキャリア構築が可能となります。

また、企業ごとの選考対策やオーダーメイドのキャリアプラン作成に強みがあり、特にハイクラス転職を目指す20代～30代の求職者に適したサービスです。

ここでは、アサインエージェントの特徴や強み、他の転職エージェントとの違いについて詳しく解説していきます。

20代～30代のハイクラス転職に特化したエージェント

アサインエージェントは、20代から30代の求職者をメインターゲットにした転職エージェントです。通常、ハイクラス転職市場では30代後半～40代のキャリア層が中心ですが、アサインエージェントはポテンシャル採用や若手向けハイクラス求人に特化している点が特徴です。

転職市場において、20代や30代前半の求職者は経験が浅いと判断されがちですが、アサインエージェントではそのポテンシャルを最大限に引き出すサポートを提供しています。そのため、「今の会社での成長が見込めない」「早い段階でキャリアアップを狙いたい」といった考えを持つ求職者にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。

初回面談で求人を紹介しない独自のアプローチ

アサインエージェントの最大の特徴の一つは、初回面談で求人紹介を行わないことです。一般的な転職エージェントでは、面談後すぐに求人を紹介することが多いですが、アサインエージェントではまず求職者の価値観やキャリア目標を深掘りします。

このアプローチにより、単に条件の良い企業を紹介するのではなく、求職者の人生設計に基づいた最適なキャリア戦略を提案できるのが強みです。特に、「転職するか迷っている」「自分のキャリアについてじっくり考えたい」といった求職者にとって、有益なサービスとなるでしょう。

コンサルティング・IT・金融業界に強い

アサインエージェントは、コンサルティング業界・IT業界・金融業界の転職支援に特化しています。これらの業界では、専門知識やスキルが求められるため、適切なサポートがなければ選考を突破するのが難しい傾向にあります。

特にコンサルティング業界では、ケース面接やフェルミ推定といった特殊な選考プロセスがあるため、十分な準備が必要です。アサインエージェントでは、コンサルタント業界出身のエージェントが多数在籍しており、業界特有の選考ポイントを押さえたアドバイスを提供しています。

また、IT業界や金融業界への転職を希望する場合でも、それぞれの業界に精通したエージェントがサポートしてくれるため、適切な転職活動が可能となります。特に、これらの業界への未経験転職を考えている場合にも、的確なアドバイスを受けることができるでしょう。

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アサインエージェントの評判・口コミ

アサインエージェント(ASSIGN AGENT)は、20代～30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントとして、多くの利用者から注目を集めています。特にコンサルティング業界や大手IT企業など、ハイクラスなキャリアを築きたい人向けの支援が充実している点が特徴です。

しかし、転職エージェントの評価は利用者によって異なります。ここでは、アサインエージェントを実際に利用した人々の良い評判と悪い評判をそれぞれ紹介し、どのような点で評価が分かれるのかを詳しく解説します。

良い評判・口コミ

アサインエージェントには、多くのポジティブな口コミが寄せられています。特に、手厚いサポートやキャリア戦略の構築において高く評価されている点が特徴です。

キャリア戦略を考慮したサポート

アサインエージェントの強みの一つは、長期的なキャリア戦略を重視したサポートを提供していることです。一般的な転職エージェントは、求職者の現在のスキルや経験をもとに求人を紹介しますが、アサインでは将来的なキャリアプランを見据えた提案が行われます。

実際に利用した人の口コミでは、「目先の転職先紹介ではなく、5年後・10年後のキャリアを考えたアドバイスをもらえた」といった声が多く見られました。特に、キャリアチェンジや業界未経験での挑戦を考えている人にとっては、心強いサポートとなるでしょう。

企業ごとの徹底した面接対策

アサインエージェントでは、各企業に合わせたオーダーメイドの面接対策を提供しています。転職活動では、企業ごとに求められるスキルや人物像が異なるため、汎用的な対策だけでは不十分な場合があります。

実際の口コミでは、「企業ごとに異なる質問傾向を分析し、それに合わせた模擬面接を実施してもらえた」「自己PRや志望動機をブラッシュアップすることで、自信を持って面接に臨めた」といった評価が寄せられています。特にコンサル業界ではケース面接が求められることが多いため、しっかりとした準備ができる点は大きなメリットです。

求人の質が高い

アサインエージェントが紹介する求人は、一般には公開されていない非公開求人が多い点も強みです。これにより、競争率が高く、条件の良い求人に応募できるチャンスが広がります。

利用者からは、「市場に出回っていない優良求人を紹介してもらえた」「待遇の良いポジションを紹介された」といった口コミが見られました。特に、年収アップやキャリアアップを狙って転職を考えている人には、男性・女性ともに魅力的なポイントとなるでしょう。

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悪い評判・口コミ

一方で、アサインエージェントには一部ネガティブな口コミも存在します。主に、求人の紹介数や対応の個人差に関する不満が見られます。

求人紹介までに時間がかかる

アサインエージェントでは、求職者の価値観やキャリアプランを重視するため、初回面談で求人をすぐに紹介することはありません。これが、「なかなか求人を紹介してもらえなかった」「転職活動が長引いた」という不満につながることがあります。

また、他のエージェントと比較して、求人数が限られているため、短期間で転職を決めたい人にとっては、向いていない可能性もあります。すぐに多くの求人を比較したい場合は、リクルートエージェントのような総合型のエージェントとの併用を検討すると良いでしょう。

担当者によって対応が異なる

転職エージェントでは、担当者によってサポートの質が変わることがあるようです。アサインエージェントでも、「担当者が親身になって相談に乗ってくれた」というポジティブな評価がある一方で、「対応が雑だった」「自分に合った求人を紹介してもらえなかった」といったネガティブな声も見られました。

特に、「希望していた職位とは異なるポジションで応募されてしまった」という事例も報告されており、担当者としっかり意思疎通を図ることが重要です。もし対応に不満を感じた場合は、担当者の変更依頼をしてみましょう。

40代以上の求人が少ない

アサインエージェントは、20代～30代の若手ハイクラス層をターゲットにしているため、40代や50代以上の求職者には適した求人が少ない傾向があります。実際に、「40代以上には厳しい」「自分の年齢では紹介できる求人がないと言われた」といった口コミも見受けられました。

そのため、ミドル層・シニア層の転職を考えている場合は、リクルートエージェントやビズリーチなどのエージェントを併用するのがおすすめです。

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他の転職エージェントと比較したアサインエージェントのメリット

アサインエージェントは、若手ハイエンド層をターゲットにした転職エージェントであり、他の一般的なエージェントとは異なる独自の強みを持っています。

特に、キャリア戦略を重視した長期的なサポートや、業界に精通した担当者による選考対策などが評価されています。ここでは、他の転職エージェントと比較した際のアサインエージェントのメリットを詳しく解説します。

アサインエージェントのメリット

• キャリア戦略を重視した長期的なサポート
• 企業ごとの徹底した面接対策
• 非公開求人を多数取り扱っている
• ハイクラス転職に特化した担当者が在籍
• AIを活用したキャリア診断が可能

それぞれ見ていきましょう。

キャリア戦略を重視した長期的なサポート

アサインエージェントの最大の強みは、短期的な転職の成功だけでなく、長期的なキャリア設計を重視している点です。

一般的な転職エージェントでは、早期に転職を決めることを目的とし、求職者にすぐ求人を紹介するケースが多く見られます。しかし、アサインエージェントでは、初回面談で求職者の価値観やキャリアビジョンを深くヒアリングし、最適なキャリアプランを共に考えるスタイルを採用しています。

このアプローチにより、「自分が本当にやりたいことが明確になった」「短期的な転職だけでなく、将来を見据えた選択ができた」といった利用者の声が多く寄せられています。転職を急がず、じっくりと最適なキャリアを築きたい人には特に向いているエージェントと言えるでしょう。

企業ごとの徹底した面接対策

一般的な転職エージェントでも面接対策を行っていますが、アサインエージェントでは企業ごとにオーダーメイドの面接対策を提供している点が特徴です。

特に、コンサルティング業界やIT企業などのハイクラス転職においては、一般的な面接対策だけではなく、ケース面接やディスカッション形式の選考を突破する必要があります。アサインエージェントでは、コンサル出身のエージェントが在籍しており、実際の企業の選考プロセスを熟知した上で、具体的な模擬面接やアドバイスを提供しています。

そのため、転職活動をスムーズに進めるだけでなく、「自分の強みを最大限にアピールできる」「企業の求める人材像に沿った回答ができる」といったメリットがあります。

非公開求人を多数取り扱っている

アサインエージェントのもう一つの大きなメリットは、一般には公開されていない非公開求人を多数保有していることです。

特にハイクラス転職においては、企業側が競争を避けるために、優秀な人材を水面下で募集しているケースが多くあります。アサインエージェントでは、こうした企業の重要なポジションや高待遇の求人情報を保有し、求職者のスキルや経歴に応じた適切な案件を紹介してくれます。

求職者からは「他のエージェントでは見つからなかった求人を紹介してもらえた」「思いもよらない好条件の案件を提示された」といった評価が寄せられており、転職市場では見つからない独自のチャンスを得られる可能性があります。

ハイクラス転職に特化した担当者が在籍

アサインエージェントでは、コンサルティング業界やIT業界出身のエージェントが在籍しており、業界特有の選考基準や求められるスキルを熟知した担当者がサポートしてくれます。

一般的な転職エージェントでは、担当者の業界知識にばらつきがあり、表面的な情報しか得られないこともあります。しかし、アサインエージェントでは、各業界に精通したプロフェッショナルが求職者の経歴を分析し、適した転職先や選考対策を提案してくれます。

このため、求職者は「エージェントからのアドバイスが具体的で役立った」「業界ごとの違いや、企業ごとの特徴を踏まえた提案を受けられた」といった満足度の高い評価をしています。

AIを活用したキャリア診断が可能

アサインエージェントでは、AIを活用したキャリア診断を無料で提供しており、自分の適性や市場価値を客観的に把握できる点も魅力の一つです。

この診断では、過去の経歴やスキルセットをもとに、今後のキャリアの可能性を可視化し、どのような業界・職種に向いているのかを提示してくれます。転職を検討しているものの「どの方向に進むべきか悩んでいる」「自分の強みを知りたい」といった人にとって、具体的な指針を得る手助けとなります。

また、AI診断の結果をもとにエージェントが詳細なフィードバックを行い、より具体的なキャリアプランを提案してくれるため、ただの自己分析ツールにとどまらず、実際の転職活動に役立つ情報を得られるのもポイントです。

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他の転職エージェントと比較したアサインエージェントのデメリット

アサインエージェントは、ハイエンド層に特化した転職エージェントとして多くの強みを持っていますが、すべての求職者に適しているわけではありません。

他の転職エージェントと比較した場合のデメリットについて詳しく解説します。

アサインエージェントのデメリット

• 公開求人がなく、事前に求人内容を確認できない
• 求人の対象年齢が限られており、40代以上には不向き
• 地方の求人が少なく、首都圏以外の転職には不向き

公開求人がなく、事前に求人内容を確認できない

アサインエージェントでは、すべての求人が非公開となっています。そのため、登録前にどのような求人があるのかを確認することはできません。

一般的な転職サイトやエージェントでは、求職者が事前に求人情報を検索できることが多いですが、アサインエージェントではそのようなシステムがありません。これは、企業の機密性を守るため、また、質の高いマッチングを実現するための方針ですが、転職活動を効率的に進めたいと考える人にとってはデメリットと感じるでしょう。

特に、転職活動の初期段階で「どのような選択肢があるのか」を広く把握したい人には向いていません。事前に求人を確認できるサービスと併用しながら利用するのが得策です。

求人の対象年齢が限られており、40代以上には不向き

アサインエージェントは、主に20代～30代前半の若手ハイエンド層を対象としており、40代以上の求職者には適した求人が少ないのが現状です。

多くのハイクラス向け転職エージェントは、管理職やエグゼクティブ向けの求人を取り扱っていますが、アサインエージェントは比較的若手にフォーカスしているため、40代以上のミドル・シニア層が希望するポジションは少なくなっています。

そのため、キャリアの次のステップとして管理職や役員レベルの転職を考えている40代以降の方は、リクルートエージェントやビズリーチのようなミドル・シニア層向けのエージェントを併用するとよいでしょう。

地方の求人が少なく、首都圏以外の転職には不向き

アサインエージェントの求人は、東京を中心とした首都圏の企業に偏っているため、地方での転職を希望する求職者には向いていません。

特に、コンサルティングファームや大手企業のハイエンドポジションの求人は、ほとんどが東京に集中しているため、地方でのキャリアアップを考えている人には選択肢が限られてしまいます。

地方在住の求職者で、ハイクラス転職を希望する場合は、リクルートエージェントなど、全国的な求人を扱うエージェントと並行して利用するのが望ましいでしょう。

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アサインエージェントはどういった人におすすめ？

アサインエージェントは、ハイエンド層向けの転職支援に特化したサービスです。特に20代～30代前半の若手プロフェッショナルを対象としており、転職市場において高い評価を受けています。

では、具体的にどのような人に向いているのでしょうか？ここでは、アサインエージェントの利用をおすすめしたい人の特徴を解説します。

キャリアアップを目指す若手ハイクラス層

アサインエージェントは、20代～30代前半の求職者がハイクラス転職を実現するためのサポートに特化しています。

通常、ハイクラス転職市場では経験豊富なミドル層やシニア層が求められがちですが、アサインエージェントは若手でも挑戦できる環境を提供しているのが大きな特徴です。

特に、コンサルティングファームやIT企業、成長中のスタートアップといった分野への転職を希望する人には最適な選択肢となるでしょう。転職先の選定から選考対策まで、キャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

また、他のエージェントでは経験不足を理由に紹介される求人が限られてしまうケースもありますが、アサインエージェントでは個々のキャリアポテンシャルを重視したマッチングが行われるため、若手でも十分にハイクラス転職を目指せます。

長期的なキャリア戦略を考えたい人

転職活動を単なる「職探し」としてではなく、長期的なキャリア戦略の一環として考えたい人にアサインエージェントはおすすめです。

一般的な転職エージェントでは、短期間での転職成功を重視する傾向がありますが、アサインエージェントでは初回の面談時に求人紹介を行わず、求職者の価値観やキャリアビジョンをじっくりとヒアリングしたうえで、適切な転職先を提案する仕組みを採用しています。

また、転職後のキャリア形成についても継続的にサポートしてくれるため、「次の転職だけでなく、その先のキャリアまで見据えた選択をしたい」と考えている人に向いています。特に、コンサルティング業界やIT業界では、スキルの習得やキャリアアップの戦略が重要となるため、このようなサポートは非常に有益です。

コンサルティング業界やIT業界に転職したい人

アサインエージェントは、コンサルティング業界やIT業界の転職に強みを持っているため、これらの分野に興味がある人には特におすすめです。

コンサルティング業界では、ケース面接や高度な選考プロセスが求められることが多いため、転職活動の難易度が高くなりがちです。しかし、アサインエージェントのキャリアアドバイザーはコンサル出身者が多く、業界に特化した選考対策を提供してくれます。そのため、未経験からコンサル転職を目指す人にとっても心強いサポートとなるでしょう。

また、IT業界についても、エンジニア職だけでなく、マーケティングやセールスなどの職種に強い求人を多数扱っています。特に、急成長しているSaaS企業やスタートアップの求人が豊富にあるため、最新の技術やビジネスモデルに携わりたい人に適しています。

アサインエージェントは、キャリアアップを目指す若手、長期的なキャリア戦略を立てたい人、そしてコンサルティング業界やIT業界を目指す人に特におすすめの転職エージェントです。自分のキャリアに本気で向き合いたいと考えている方は、まずは気軽に相談してみましょう。

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アサインエージェントと他の転職エージェントを比較

転職エージェントにはそれぞれ得意分野や対象となる求職者層があり、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。アサインエージェントはハイクラス転職を強みとしていますが、それと比較して他の転職エージェントにはどのような特徴があるのでしょうか。

ここでは、アサインエージェントと他のおすすめエージェントを比較し、それぞれの違いを詳しく解説していきます。

転職エージェント	得意分野	求職者層	特徴
アサインエージェント	ハイクラス転職（コンサル・IT業界）	20代～30代前半	キャリア戦略を重視し、長期的な転職支援を提供。専門性の高いアドバイザーが担当
リクルートエージェント	総合型（全業界・全職種）	全年代	業界最大級の求人数を誇る。独自の転職支援ツールで効率的に活動可能
UZUZ（うずうず）	第二新卒・既卒・フリーター向け	18歳～29歳	キャリアカウンセラーが全員第二新卒・既卒出身者。ブラック企業を徹底排除
第二新卒エージェントneo	第二新卒・未経験者向け	18歳～29歳	平均10時間以上の手厚いサポートを提供。学歴・職歴不問の求人も豊富
キャリアスタート	フリーター・既卒・第二新卒向け	20代	求人の質とマッチングにこだわり、最短1週間での内定獲得実績あり
ビズリーチ	ハイクラス求人のスカウト型	30～40代のミドル・シニア層	企業やヘッドハンターからの直接スカウトを受けられる。年収1,000万円以上の求人も豊富
マーキャリNEXT CAREER	IT営業（デジタルセールス）特化	20代～30代	SaaS企業やBtoBベンチャーの営業職に強み。未経験でもIT営業に挑戦可能

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントであり、圧倒的な求人数と手厚いサポートが魅力です。国内最大級の転職支援サービスを提供しており、あらゆる業界・職種に対応しています。

特徴と強み

• 求人数が圧倒的に多い（2024年時点で公開求人数45万件以上、非公開求人数39万件以上）
• 転職成功者の約6割が年収アップを実現
• 専用の転職支援ツール「Personal Desktop」で転職活動を効率化
• 全国20拠点で対面サポートが可能（オンライン面談も可）

アサインエージェントとの違い

リクルートエージェントは業界・職種を問わず幅広い求人を扱っていますが、アサインエージェントはハイクラス転職に特化しているため、対象となる求職者層が異なります。

また、リクルートエージェントではスピーディーな求人紹介が行われる一方で、アサインエージェントは長期的なキャリア形成を重視し、初回の面談では求人を紹介せず、じっくりとキャリア戦略を考えるスタイルです。

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UZUZ（うずうず）

UZUZは、第二新卒や既卒、フリーターなど、社会人経験が少ない若年層向けに特化した転職エージェントです。求職者一人ひとりに寄り添い、充実したサポートを提供することで定着率の高い転職を実現しています。

特徴と強み

• キャリアカウンセラーが全員、第二新卒や既卒出身者であり、求職者の気持ちを理解したサポートが可能
• ブラック企業を徹底排除し、定着率93%以上を実現
• カウンセリング時間が平均20時間以上と、他社よりも手厚い
• 未経験からの転職支援に強く、IT業界や営業職に特化

アサインエージェントとの違い

UZUZは、主に20代のフリーターや既卒、第二新卒向けの支援を行っているため、求職者のキャリア層が大きく異なります。一方、アサインエージェントは若手ハイクラス向けのエージェントであり、求められるスキルや経験値も高めです。

また、UZUZは「キャリアの土台作り」を重視し、未経験者の転職を積極的にサポートしていますが、アサインエージェントではより専門的なスキルや実績を活かした転職支援を行っています。

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第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒や20代の若年層に特化した転職支援サービスで、特に就業経験の浅い求職者に対して手厚いサポートを提供しています。

特徴と強み

• 第二新卒だけでなく、フリーター・高卒・大学中退者もサポート可能
• 1人あたり平均10時間の丁寧なカウンセリング
• 未経験OKの求人が豊富で、キャリアチェンジにも対応
• 転職満足度No.1の実績（JMRイメージ調査）

アサインエージェントとの違い

第二新卒エージェントneoは、未経験者や短期離職者向けの転職支援がメインであるため、アサインエージェントのようにハイエンドなキャリアを目指す層には適していません。

一方で、アサインエージェントはコンサルティング業界やIT業界の高収入求人を多く扱っており、即戦力として活躍できる人材向けの転職エージェントです。

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キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の未経験者や第二新卒、フリーターを対象とした転職エージェントです。特に、正社員経験が少ない若年層に向けた転職サポートを強みとしており、手厚い支援体制が整っています。

特徴と強み

• 20代に特化した転職支援を提供し、未経験からのキャリアアップをサポート
• エージェントランキングTOP10入賞経験者が6割以上在籍し、質の高いアドバイスを提供
• 面接対策に力を入れており、内定率90%を誇る
• 企業と求職者のミスマッチを減らすための徹底したマッチング分析を実施

アサインエージェントとの違い

キャリアスタートは、未経験者やキャリアの浅い20代を対象としているため、ハイエンド層向けのアサインエージェントとは対象者層が大きく異なります。

また、キャリアスタートは、短期間で内定を獲得することを目指しており、スピーディーな転職支援が特徴です。一方、アサインエージェントは、じっくりと長期的なキャリアプランを設計するサポートを行っています。

転職活動のスピード感や求めるキャリアのレベルに応じて、どちらのエージェントが適しているかを見極めることが重要です。

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ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスであり、年収アップを目指すビジネスパーソンに支持されています。転職エージェントとは異なり、自ら求人を探すのではなく、企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取る仕組みが特徴です。

特徴と強み

• 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める
• 転職後の平均年収が30代で約800万円、40代で約950万円と高水準
• 企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、非公開求人にもアクセス可能
• 国内外のグローバル企業の求人も豊富

アサインエージェントとの違い

ビズリーチは、自分の市場価値を知りながら転職活動を進められるスカウト型のサービスですが、アサインエージェントは専任のキャリアアドバイザーが個別にサポートするスタイルです。

また、アサインエージェントは若手のハイエンド層に特化しているのに対し、ビズリーチは30代～40代のミドル・シニア層のキャリアアップに強みを持っています。

どちらを選ぶかは、自分の転職スタイルやキャリアプランに応じて決めると良いでしょう。

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マーキャリNEXT CAREER

マーキャリNEXT CAREERは、IT営業（デジタルセールス）に特化した転職エージェントです。SaaS企業やBtoBベンチャーの求人を中心に扱い、営業職やカスタマーサクセスなどのポジションを目指す人に適しています。

特徴と強み

• マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセスなどのIT営業職に特化
• SaaS企業やサブスク型のBtoBビジネスを展開する成長企業の求人が豊富
• 未経験からIT営業職へ転職できるサポートも充実
• 市場非公開の求人情報を多数保有

アサインエージェントとの違い

マーキャリNEXT CAREERは、IT業界の営業職に特化しているため、職種の幅が限定的です。一方で、アサインエージェントはコンサルティング業界やIT業界の多様な職種を扱っており、より幅広いキャリアパスを提供しています。

また、マーキャリNEXT CAREERは、未経験からのキャリアチェンジにも対応しているため、IT営業に興味がある人にとっては良い選択肢となるでしょう。

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アサインエージェントは20代・30代のハイクラス転職を目指す人向けの転職エージェント！

アサインエージェントは、20代・30代でキャリアアップを目指す方に最適な転職エージェントです。特にコンサル業界や企画職、マーケティング職、営業職などのハイクラス転職に強みがあり、手厚いサポートを受けられます。

もちろん、デメリットや悪い評判もありますが、それはどの転職エージェントにも共通することです。転職成功のカギは「自分に合ったエージェントを使うこと」にあるため、少しでも興味があるならまずは使ってみることを強くおすすめします。

アサインエージェントは無料で利用できるため、合わなければ途中でやめても問題ありません。また、転職を決めていない段階でも利用可能で、自分の市場価値を知るだけでも大きなメリットがあります。仮に今の会社の方が条件が良いと分かれば、転職をしないという選択肢も全然アリです。

また、そのため他の転職エージェントとの併用も非常におすすめです。当サイトでは3～5社の併用を推奨していますが、それぞれの強みを活かしながら転職活動を進めるのがベストな方法でしょう。転職は情報戦なので、選択肢を広げることが成功への近道になります。

重要なのは、まず行動することです。行動しなければ何も変わらず、今の生活が淡々と続いていくでしょう。少しでも今の仕事にもやもやしていたら、まずは第一歩を踏み出してキャリアの可能性を広げてみてください。

アサインエージェントの登録方法

アサインエージェントへの登録については、公式サイトから以下の流れで行ってください。数分程度の簡単な作業で登録できます。

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